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Fraudes en contratos laborales: cómo identificarlos antes de firmar

Fraudes en contratos laborales: cómo identificarlos antes de firmar El mundo laboral puede ser complicado y no siempre todas las empresas ofrecen las mismas condiciones a sus empleados. Por ello, es importante que los trabajadores sean conscientes de cuáles son las cláusulas que deben prestar especial atención antes de firmar un contrato. En este artículo, nos centraremos en los fraudes en contratos laborales y cómo identificarlos antes de firmar.

Tipos de fraude en contratos laborales

Existe una gran variedad de fraudes que pueden aparecer en los contratos laborales. A continuación, detallamos los más comunes:

Contratos ficticios

Este tipo de fraude se produce cuando una empresa contrata a un empleado pero no le hace firmar ningún contrato. De esta manera, la empresa se asegura de no tener que pagar por los derechos laborales del trabajador y de no tener ningún tipo de compromiso con él.

Contratos con condiciones poco claras

Las empresas pueden incluir cláusulas poco claras en los contratos laborales para evitar pagar ciertas prestaciones sociales, como por ejemplo la seguridad social. Además, también pueden incluir cláusulas que comprometan al empleado en situaciones poco éticas o incluso ilegales.

Salarios inferiores a los acordados

A veces, las empresas pueden acordar un salario con el trabajador y después reducirlo sin informarle. De esta manera, el trabajador se verá en una situación complicada ya que no podrá reclamar su salario al no haberse informado previamente.

Horarios excesivos

Cuando un trabajador firma un contrato laboral, se compromete a cumplir con un determinado horario laboral. Sin embargo, algunas empresas pueden aprovecharse y hacer trabajar al empleado muchas más horas a las pactadas sin pagarle.

Cómo identificar un fraude en un contrato laboral

Para evitar estos fraudes, es importante que los trabajadores presten especial atención a las siguientes cláusulas:

Cláusula de exclusividad

Algunas empresas pueden incluir una cláusula que obligue al trabajador a no trabajar para otra empresa mientras dure su contrato. Esta cláusula limitaría la capacidad del trabajador para conseguir otros empleos, lo que no está permitido por la ley.

Cláusula de confidencialidad

Las empresas pueden incluir cláusulas de confidencialidad para evitar que los trabajadores hablen sobre ciertos temas que la empresa considere confidenciales. Sin embargo, estas cláusulas suelen ser abusivas y pueden limitar la libertad de expresión del trabajador.

Cláusula de permanencia

Las empresas pueden incluir cláusulas de permanencia que obligan al trabajador a permanecer en la empresa por un determinado período de tiempo. A pesar de que esta cláusula sea legal, es importante que el trabajador entienda las consecuencias de incumplir este compromiso.

Cláusula de salario

Es importante que el trabajador preste atención a la cláusula que establece el salario que recibirá. Esta cláusula debe ser clara y debe especificar si se incluyen bonificaciones o beneficios adicionales.

Cláusula de horario laboral

Es importante que el trabajador preste también atención a la cláusula que establece el horario laboral. Esta cláusula debe ser clara y especificar el número de horas que el trabajador deberá trabajar, así como su remuneración.

Cláusula de prestaciones sociales

Finalmente, el trabajador debe prestar atención a la cláusula que establece las prestaciones sociales que recibirá. Esta cláusula debe especificar si la empresa proporcionará seguro médico, vacaciones pagadas, entre otros beneficios.

Conclusión

Antes de firmar un contrato laboral, es importante que el trabajador preste atención a las cláusulas detalladas en este artículo para evitar posibles fraudes. Además, es importante que el trabajador no tenga miedo de cuestionar cualquier cláusula que no entienda o que le parezca abusiva. La ley laboral protege al trabajador y este debe asegurarse de conocer sus derechos antes de firmar cualquier documento.